Kaffee trinken, Schmäh fian und viel Abwechslung: Die SEO-Zwillinge im Kreuzverhör

Helena: Wie es zustande gekommen ist, dass wir zwei überhaupt als die „SEO-Zwillinge“ bezeichnet werden, ist eine ganz lustige Geschichte: Andreas Grabenbauer hat mich angerufen und gefragt, wo mein Zwilling denn sei, weil wir die wichtigen Entscheidungen immer gemeinsam treffen. Das funktioniert auch wirklich super, denn wir arbeiten nach dem Motto „Teamwork makes the dream work“.

Vor WESEO habe ich auf der FH JOANNEUM in Graz „Journalismus und Public Relations (PR)“ studiert und auch schon in anderen Unternehmen im Marketingbereich gearbeitet. Durch mein Studium hatte ich viel mit Sprache zu tun, was sich auch im Job durchgesetzt hat – bei uns im Team bin ich vor allem als Grammatik-Perfektionistin bekannt. Am Anfang meiner WESEO-Karriere habe ich eher contentlastig gearbeitet, das Ganze hat sich dann zusätzlich in die technische und strategische Richtung weiterentwickelt.

Sebastian: Bei mir ist die „Buchführung“ sicher nicht so genau wie bei Helena, deswegen finde ich das cool, dass sie alles immer genauestens dokumentiert. Wir arbeiten immer in Monatszyklen und am Ende des Monats schaffen wir alle Projekte immer so, wie sie auch sein sollen. Anfangs war ich auch eher contentlastig und bin dann in den technischen, strategischen und kommunikativen Bereich hineingerutscht, wo es mir zugegeben auch ziemlich gefällt.

Vor WESEO habe ich auf der Uni Graz den Bachelor in Anglistik/Amerikanistik mit Schwerpunkt IT und Betriebswirtschaft absolviert. Nach einem mehrmonatigen Praktikum, in dem ich das erste Mal im SEO-Bereich gearbeitet habe, bin ich nach Wien gegangen, um den Master in I-BWL zu machen. Nach zwei Semestern hat es mich jedoch wieder zurück nach Graz gezogen und ich bin über die Google Suche auf WESEO gestoßen (ganz SEO-like). Ich habe mich beworben, war zwei Tage Probearbeiten und bin dann eingestellt worden.

Wie sieht euer Alltag als SEOs bei WESEO denn so aus?

Sebastian: Kaffee trinken, Schmäh fian und ein bisschen arbeiten. 😉

Helena: Haha, das wäre eine schöne Realität, die jedoch nicht so ganz der Wahrheit entspricht. Wie bei jedem Bürojob kommen wir am frühen Morgen ins Büro, Sebastian nicht ganz so früh (😉), dann wird erstmal ein Kaffee gemacht und die neu hereingekommenen E-Mails werden gecheckt. Jeder Tag verläuft individuell, je nach Tag im Monat, je nach neuen E-Mails. Entweder wir arbeiten an Maßnahmen für unsere Kunden, wir schreiben Reports oder es finden Termine statt; jetzt natürlich nur virtuell. Weiters sprechen wir uns auch mit unseren Kolleg*innen und anderen Teams, wie Frontend, Entwicklung und Support ab.

Sebastian: Ich schaue als Erstes immer in SISTRIX, Yammer und Jira rein, um einen Überblick über alle laufenden Tasks zu bekommen und checke natürlich auch meine E-Mails. Auf meinem Notizblock notiere ich mir am Ende des vorherigen Arbeitstages immer, was am nächsten Tag zu tun ist. Diese To-dos bearbeite ich dann als Erstes oder gebe sie an Teamkolleg*innen ab, je nachdem. Dazwischen gibt es auch immer wieder Kundentermine und Absprachen mit den Projektleiter*innen und Consultants. Drei Kaffee später ist der Vormittag auch schon wieder fast vorbei. Durch die vielen unterschiedlichen Aufgaben vergeht so ein Arbeitstag echt wie im Flug.

Sebastian: Ich finde die unterschiedlichen Kunden am besten, weil man mit so vielen Personen aus verschiedenen Branchen zusammenarbeitet. Bei jedem Kunden braucht man eine andere Strategie – man muss sich hineinfuchsen, somit gibt es jeden Tag eine neue Challenge. Aber ich finde, genau das macht den Job auch so abwechslungsreich.

Cool ist auch, dass wir so selbstständig im Team arbeiten mit direktem Kundenkontakt. Daher sind die Kommunikationswege immer sehr kurz, was natürlich auch von Vorteil ist.

Sebastian: Hargassner, bei dem Projekt haben wir seit Betreuungsstart schon sehr viel weitergebracht.

Helena: Bei mir war es immer das Hotel Ratscher Landhaus, bis ich es an die Marie abgegeben habe. Aktuell ist mein Lieblingsprojekt das Hotel Vier Jahreszeiten am Schluchsee .

Sebastian: Was ich extrem wichtig finde – weil bei uns SEO sehr contentlastig ist –, ist ein gutes Gefühl für Sprache. Ein Sprachgefühl kann man niemandem beibringen, entweder man hat es oder man hat es nicht. Den Umgang mit bestimmten Tools kann man lernen. Ich glaube, deswegen ist das Sprachgefühl eine Grundvoraussetzung. Organisatorisches Talent ist auch von Vorteil, sodass man seine sieben Zwetschken immer beisammen hat und Projekte eigenständig managen kann, damit man alle laufenden Tasks stets im Auge hat.

Helena: Man sollte auch ein selbstbewusstes Auftreten in der Kundenkommunikation haben, ein fachliches Verständnis für Online-Marketing im Allgemeinen besitzen und bei uns im Team ist es vor allem wichtig Spaß zu verstehen!

Was würde euch in einer Bewerbung vom Hocker hauen?

Sebastian: Ich würde es gut finden, wenn die Person zusätzlich noch Erfahrung im Offpage-SEO oder technischen SEO mitbringt, weil wir in Zukunft sicher noch mehr in diese Richtung machen werden. Der Onpage-Part wurde bis jetzt meist fokussiert, weil es gut funktioniert hat und das auch immer noch tut.

Helena: Was mich bei einer Bewerbung begeistert, ist, wenn jemand schon Arbeiten mitsendet, die er oder sie schon gemacht hat. Damit man ein Gefühl dafür bekommt, wie jemand arbeitet, was die Person so kann und was er/sie schon gemacht hat. Wichtig beim Bewerbungsgespräch ist dann einfach, dass die Chemie stimmt und die Person auch zum restlichen Team passt. Aber keine Sorge, wir beißen nicht – bei uns werden alle mit offenen Armen und einem Glas Wein empfangen. 😉

Helena: Bewerben kannst du dich bei uns für die ausgeschriebenen Stellen oder auch über eine Initiativbewerbung. Nachdem deine Bewerbung als SEO-Manager*in bei WESEO eingegangen ist, wird sie an den zuständigen Bereich – in dem Fall an uns – weitergeleitet und du kannst in ein bis zwei Wochen mit einer Rückmeldung rechnen. Mit einem ausführlichen Lebenslauf und einem motivierten Bewerbungsschreiben kannst du bei uns bereits vor dem ersten Kennenlernen Pluspunkte sammeln.

Haben wir dann den Eindruck, dass du mit deinen Qualifikationen in unser Team passt, führen wir ein Erstgespräch zum persönlichen beziehungsweise zum virtuellen Kennenlernen. Wir wollen dabei mehr über dich erfahren, aber auch du sollst uns, unsere Arbeitsweise und die zu besetzende Stelle besser kennenlernen. Wenn wir uns gegenseitig voneinander überzeugen können, laden wir dich ein, eine Probeaufgabe zu erledigen, mit der du zeigen kannst, was du in der Suchmaschinenoptimierung draufhast. Außerdem bekommen wir damit einen guten Einblick in deine Arbeitsweise und können uns ein besseres Bild über deine Kenntnisse und Herangehensweise machen.

Die Aufgabe ist immer individuell gestaltet, besteht aber in den meisten Fällen darin, eine bestehende Seite zu optimieren oder selbst einen kurzen Text zu verfassen. Dabei setzt du am besten alles um, was du über SEO und Content im Web allgemein weißt.

Haben wir dann den Eindruck, dass wir uns nicht nur menschlich gut mit dir verstehen werden, sondern du auch fachlich viel zu unserem Team beitragen kannst, steht eigentlich nur mehr ein Gespräch mit der Geschäftsführung auf dem Plan. Wenn es von allen Seiten passt und alle Details geklärt sind, heißen wir dich recht herzlich willkommen und freuen uns auf Zuwachs in unserem SEO-Team. 😊